Responsable de:

● Gestionar todos los trámites, ya sean administrativos o jurídicos de los colaboradores de FMSE, entre ellos:
● Selección y formalización de los contratos
● Gestión de nóminas y seguro social

●Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de la plantilla

●Control del absentismo

●Control de los derechos y deberes de los colaboradores
● Analizar las condiciones y riesgos de trabajo. De esta forma permite implementar medidas de prevención y de protección. Además, tiene como finalidad asegurar la tranquilidad y comodidad de los colaboradores en el lugar de trabajo.
● Velar porque haya buenas condiciones laborales, también se encarga del proceso disciplinario. Además, comunica las sanciones, despidos de los trabajadores por alguna falta y gestiona las indemnizaciones correspondientes, así como asegurar todos los trámites jurídico- administrativos que implique el término de la relación laboral.

● Promover la comunicación entre la empresa y sus empleados, utilizando a los interlocutores de estos, que son los representantes sindicales (comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales). Estos representantes deben ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios colectivos o los conflictos que se puedan originar en la empresa y sus vías de solución.